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福利制度ENG

類別 內容
獎金/禮品類
  1. 年終獎金
  2. 三節獎金/禮品
保險類
  1. 勞保
  2. 健保
  3. 團保
休閒類
  1. 國內旅遊
  2. 國外旅遊
  3. 社團活動
請 / 休假制度 依據勞基法
其他 健康檢查
補助類
  1. 結婚禮金
  2. 生育津貼
  3. 社團補助
  4. 員工教育獎助學金
  5. 子女教育獎助學金
  6. 旅遊補助

 

聯絡人:人事室溫小姐(Tel:03-3469595#581)

 

 

就業環境

本公司為提升同仁健康品質,維護工作安全,依照「勞工安全衛生法」及「勞工健康保護規則」相關規定,每年定期辦理員工體檢。另外,本公司為維護員工職場安全,防治工作場所性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴,依據性別工作平等法規,訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。除上所述外,本公司依照勞工相關法令,為員工投保勞健保,確保同仁職場安全,保障就職員工的權益。

  1. 職場安全:
    (1)性騷擾防治執行作業:公司設有申訴委員及相關辦法進行調查及懲處。
    (2)提供必要之健康與急救設施,致力降低對員工安全與健康之危害因子,預防職業災害。
    (3)工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備,並定期清洗及維護。
    (4)工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司定期清潔消毒,以確實維護工作環境衛生品質。
    (5)工作場所每年定期進行作業檢測(例如二氧化碳、噪音等),確保員工安全與健康。
    (6)依據菸害防制法規定實施室內工作與公共場所全面禁菸。
    (7)工作場所安全委由專業保全公司定期巡邏及裝設攝影機確保員工之人身安全。
    (8)為保障員工安全,除依法投保勞健保外,亦提供團保、出差旅行平安險等保險項目。

  2. 消防安全:
    (1)依法規規定設置完整之消防系統,包含警報系統、消防系統、逃生系統等。
    (2)本公司所處之大樓消防設備係委託合格專業之檢測顧問公司進行系統單元功能檢測。
    (3)不定期之宣導活動讓同仁能瞭解設施使用及逃生路線等等。

  3. 健康管理:
    (1)每年均有安排員工健康檢查,確保同仁身體健康無虞。
    (2)公司備置醫療急救箱及藥品。
    (3)公司與醫院合作提供員工流感疫苗之施打。
    (4)與醫院合作鼓勵員工參加醫院所舉辦之健康講座及急救訓練,從平日開始建立養生觀念,防範未然。

  4. 供應商管理:
    本公司與供應商簽訂工程合約時,要求供應商應符合相關規範(如下)
    (1)工程施工安全及保險規範:
    a. 供應商施作皆應符合工程、勞工安全衛生等相關法令之各項設置標準規定,倘因工程發生意外或事故,概由供應商負完全之法律責任,其延伸賠償責任均由供應商負擔,與本公司無涉。
    b. 施工人員之僱用、工地保險及安全概由供應商自行負責。
    c. 工程施工期間,如因供應商施工對本公司及其他第三人發生損害者,供應商應負一切賠償責任。
    (2)為秉持環境保護與安全衛生管理理念,善盡企業社會責任,供應商承攬本公司各項業務時,應符合勞工安全衛生法及其他相關環保法令。
    a. 應遵守雙方之企業責任政策之條款。
    b. 如涉及違反法令政策,或對社區之環境與社會造成顯著影響時,本公司得隨時終止或解除契約。
    (3)供應商在環保、安全或衛生之具體要求:
    a. 供應商需為製造原廠商或經原廠授權之經銷商,非合法授權經銷商不得採用。
    b. 供應商應主動提供通過與品質相關之國家檢驗證明如GMP、cGMP、PICS、國家品質獎或二家醫學中心近三個月連續使用發票證明等。
    c. 供應商提供產品包括環保標章、節能標章、省水標章等並優先採用。

 

 

員工關係

本公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形:

  1. 員工福利措施:
    (1)依勞工保險法令及全民健康保險法為同仁辦理勞健保投保,並依法提撥勞工退休金。
    (2)成立職工福利委員會,提供包括結婚、生育、喪葬補助、獎學金、住院慰問金、生日禮金、員工旅遊、年終旺年會、慶典活動、三節禮券、社團、書報雜誌等。
    (3)績效獎金:由業務單位提報績效獎金核算辦法,經核決後實施。
    (4)年終獎金:依公司年度營運狀況提撥年終獎金,發放方式及相關內容均依當年度年終獎金簽呈辦理。
  2. 進修及訓練措施:
    (1)新進人員教育訓練:
    於新進員工報到日,由人事單位負責說明人事規章、公司簡介,再由各單位負責介紹主管及同仁、工作環境、工作流程、職務說明。
    (2)在職員工教育訓練:
    為落實終身學習,促進同仁專業知識技能與人文素養之成長,進而提高服務品質及績效,帶動本公司整體發展,特訂定「員工繼續教育訓練辦法」。繼續教育訓練分為「在職教育」與「進修教育」,「在職教育」包含公司內部在職訓練、專業課程、專題演講等。「進修教育」包含個人進修或參加外界舉辦之研討會、學會、年會、課程等。
  3. 公司退休制度、資遣、職災補助、撫卹及離職制度:
    (1)本公司為規範員工退休、資遣、職災補助、撫卹等相關事宜,制定「員工退休資遣職災撫卹辦法」規範。舉凡員工退休認定、申請、費用核發等相關事項皆載明於辦法中。
    A退休:
    • 本公司員工符合下列條件之一者,得自請退休。
    • 連續任職本公司或關係企業年資滿25年以上者。
    • 連續任職本公司或或關係企業年資滿15年以上且年滿55歲者。
    • 連續任職本公司或或關係企業年資滿10年以上且年滿60歲者。
    • 本公司依勞基法第56條規定,提撥舊制員工每月薪資總額2~15%為退休準備金。
      退休金支付由公司所提撥之退休準備金專戶項下支應,不足部分由公司補足。另外,對於新制員工則依勞工退休金條例,每月提撥勞退級距6%予員工個人勞保局專戶。
      (2)本公司在員工退休制度設計上除依照法令規範的申辦程序外,另針對員工調職於子公司等集團各機構,均可採認員工工作年資累計並予以列認,並向主管機關完成跨機構員工工作年資認列報備作業。
      (3)本公司亦設立設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事。

 

 

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