人才招募

福利制度

類別 內容
獎金/禮品類
  1. 年終獎金
  2. 三節獎金/禮品
保險類
  1. 勞保
  2. 健保
休閒類
  1. 國內旅遊
  2. 國外旅遊
  3. 社團活動
請 / 休假制度 依據勞基法
其他 健康檢查
補助類
  1. 結婚禮金
  2. 生育津貼
  3. 社團補助
  4. 員工教育獎助學金
  5. 子女教育獎助學金
  6. 旅遊補助

 

聯絡人:人資室 張小姐 (Tel : 03-3469595#581)

 

 

就業環境

本公司為提升同仁健康品質,維護工作安全,依照「職業安全衛生法」及「勞工健康保護規則」相關規定,優於法規每年定期辦理員工體檢。另外,本公司為維護員工職場安全,防治工作場所性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴,依據性別工作平等法規,訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。除上所述外,本公司依照勞工相關法令,為員工投保勞健保,確保同仁職場安全,保障就職員工的權益。
1. 職場安全:
     (1)性騷擾防治執行作業:公司設有申訴委員及相關辦法進行調查及懲處。
     (2)提供必要之健康與急救設施,致力降低對員工安全與健康之危害因子,預防職業災害。
     (3)工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備,並定期檢測、清洗及維護。
     (4)工作場所環境衛生及清潔管理委由專業清潔公司定期清潔消毒,以確實維護工作環境衛生品質。
     (5)工作場所每年定期進行作業環境監測(例如二氧化碳、噪音等),確保員工安全與健康。
     (6)依據菸害防制法規定實施全面禁菸。
     (7)工作場所安全委由專業保全公司定期巡邏及裝設攝影機確保員工之人身安全。
     (8)為保障員工安全,除依法投保勞健保外,亦提供出差旅行平安險等保險項目。
2. 消防安全:
     (1)依法規規定設置完整之消防系統,包含警報系統、消防系統、逃生系統等。
     (2)本公司所處之大樓消防設備係委託合格專業之檢測顧問公司進行系統單元功能檢測。
     (3)舉辦不定期之宣導活動及專業課程,讓同仁能瞭解逃生路線及熟練設施使用等等。
3. 健康管理:
     (1)每年均有安排員工健康檢查,確保同仁身體健康無虞。
     (2)公司備置醫療急救箱及藥品。
     (3)公司與醫院合作提供員工流感疫苗之施打。
     (4)與醫院合作鼓勵員工參加醫院所舉辦之健康講座及急救訓練,從平日建立健康促進及預防保健觀念,防範未然。

 

 

 

員工關係

本公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形:

  1. 員工福利措施:
    (1)依勞工保險法令及全民健康保險法為同仁辦理勞健保投保,並依法提撥勞工退休金。
    (2)成立職工福利委員會,提供包括結婚、生育、喪葬補助、獎學金、住院慰問金、生日禮金、員工旅遊、年終旺年會、慶典活動、三節禮金、社團、書報雜誌等。
    (3)績效獎金:由業務單位提報績效獎金核算辦法,經核決後實施。
    (4)年終獎金:依公司年度營運狀況提撥年終獎金,發放方式及相關內容均依當年度年終獎金簽呈辦理。
  2. 進修及訓練措施:
    (1)新進人員教育訓練:
    於新進員工報到日,由人事單位負責說明人事規章、公司簡介,再由各單位負責介紹主管及同仁、工作環境、工作流程、職務說明。
    (2)在職員工教育訓練:
    為落實終身學習,促進同仁專業知識技能與人文素養之成長,進而提高服務品質及績效,帶動本公司整體發展,特訂定「員工繼續教育訓練辦法」。繼續教育訓練分為「在職教育」與「進修教育」,「在職教育」包含公司內部在職訓練、專業課程、專題演講等。「進修教育」包含個人進修或參加外界舉辦之研討會、學會、年會、課程等。
  3. 公司退休制度、資遣、職災補助、撫卹及離職制度:
    (1)本公司為規範員工退休、資遣、職災補助、撫卹等相關事宜,制定「員工退休資遣職災撫卹辦法」規範。舉凡員工退休認定、申請、費用核發等相關事項皆載明於辦法中。
    A退休:
    • 本公司員工符合下列條件之一者,得自請退休。
    • 連續任職本公司或關係企業年資滿25年以上者。
    • 連續任職本公司或或關係企業年資滿15年以上且年滿55歲者。
    • 連續任職本公司或或關係企業年資滿10年以上且年滿60歲者。
    • 本公司依勞基法第56條規定,提撥舊制員工每月薪資總額2~15%為退休準備金。
      退休金支付由公司所提撥之退休準備金專戶項下支應,不足部分由公司補足。另外,對於新制員工則依勞工退休金條例,每月提撥勞退級距6%予員工個人勞保局專戶。
      (2)本公司在員工退休制度設計上除依照法令規範的申辦程序外,另針對員工調職於子公司等集團各機構,均可採認員工工作年資累計並予以列認,並向主管機關完成跨機構員工工作年資認列報備作業。
      (3)本公司亦設立設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事。
  4. 勞資協議:
    為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率,防患各類勞工問題,依據「勞資會議實施辦法」暨勞動基準法第83條規定,訂定相關辦法,定期舉辦勞資會議,以協調勞資關係、促進勞資合作並籌劃勞工褔利。公司並依據會議之決議事項妥善處理,並於下次勞資會議追蹤進度與成效。
    配合政府勞動法令修法精神,落實各項勞動假勤管理精神,提醒員工工作與休假間平衡重要性。
  5. 員工權益維護措施:
    本公司為維護員工權益,依法明訂員工福利相關辦法,包括各類補助措施、三節獎金發放機制等。設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜。為處理員工間可能發生之性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴,特依據性別工作平等法規訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

 

人權政策

盛弘醫藥(股)公司(以下簡稱本公司)支持並遵循國際公認之人權規範與原則。包含聯合國人權宣言、國際勞工公約及台灣勞動基準法等訂定人權政策。
在政策方面,本公司在「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募與任用管理」等方面訂定內部規範,針對性別杜絕歧視;就業年齡、工作時數、假勤等條件明確規範員工權利,確保同仁獲得妥善照,並透過人權關注事項進行評估並設定積極做法,以維護員工權益。

人權關注事項與做法 :
1. 提供安全與健康的工作環境
    (1)維護硬體設施標準及安全衛生作業程序。
    (2)年度例行提供員工健康檢查。
    (3)依健檢結果積極預防潛在健康風險。
2. 杜絕不法歧視
     (1)不得基於種族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬,在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇。
     (2)不得干涉員工信仰和遵奉各種風俗的權利。
     (3)不允許在工作場所、或公司其他場所內有任何威脅、虐待、剝削及性騷擾之行為。
3. 禁用童工
     恪遵勞動基準法,不聘用未滿十六歲童工。
4. 禁止強迫勞動   
     不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
5. 維持員工工作與健康平衡 
    (1)合理工時管理。
    (2)溝通管道暢通,如:勞資會議、性騷擾防治及申訴及與總經理對話。
    (3)推動健康促進活動、健康講座。
    (4)規劃多元健檢項目。  
    (5)提供員工托兒優惠及安心申辦育嬰留停等措施。

 

 

人力銀行連結