人才招募

福利制度

類別 內容
獎金/禮品類
  1. 年終獎金
  2. 三節獎金/禮品
保險類
  1. 勞保
  2. 健保
休閒類
  1. 國內旅遊
  2. 國外旅遊
  3. 社團活動
請 / 休假制度 依據勞基法
其他 健康檢查
補助類
  1. 結婚禮金
  2. 生育津貼
  3. 社團補助
  4. 員工教育獎助學金
  5. 子女教育獎助學金
  6. 旅遊補助

 

聯絡人:人資室 張小姐 (Tel : 03-3469595#581)

 

員工關係

本公司各項員工福利措施、退休制度與其實施情形:

  1. 員工福利措施:
    (1)依勞工保險法令及全民健康保險法為同仁辦理勞健保投保,並依法提撥勞工退休金。
    (2)成立職工福利委員會,提供包括結婚、生育、喪葬補助、獎學金、住院慰問金、生日禮金、員工旅遊、年終旺年會、慶典活動、三節禮金、社團、書報雜誌等。
    (3)績效獎金:由業務單位提報績效獎金核算辦法,經核決後實施。
    (4)年終獎金:依公司年度營運狀況提撥年終獎金,發放方式及相關內容均依當年度年終獎金簽呈辦理。
  2. 進修及訓練措施:
    (1)新進人員教育訓練:
    於新進員工報到日,由人事單位負責說明人事規章、公司簡介,再由各單位負責介紹主管及同仁、工作環境、工作流程、職務說明。
    (2)在職員工教育訓練:
    為落實終身學習,促進同仁專業知識技能與人文素養之成長,進而提高服務品質及績效,帶動本公司整體發展,特訂定「員工繼續教育訓練辦法」。繼續教育訓練分為「在職教育」與「進修教育」,「在職教育」包含公司內部在職訓練、專業課程、專題演講等。「進修教育」包含個人進修或參加外界舉辦之研討會、學會、年會、課程等。
  3. 公司退休制度:
    本公司為規範員工退休等相關事宜,制定「員工退休辦法」規範。舉凡員工退休認定、申請、費用核發等相關事項皆載明於辦法中。
    (1)退休條件:
    本公司員工符合下列條件之一者,得自請退休。
    連續任職本公司或關係企業年資滿25年以上者。
    連續任職本公司或或關係企業年資滿15年以上且年滿55歲者。
    連續任職本公司或或關係企業年資滿10年以上且年滿60歲者。
    (2) 退休程序
    本公司在員工退休制度設計上除依照法令規範的申辦程序外,另針對員工調職於子公司等集團各機構,均可採認員工工作年資累計並予以認列,並向主管機關完成跨機構員工工作年資認列報備作業。
    (3) 退休金準備金
    本公司設有勞工退休準備金監督委員會,並制定勞工退休準備金監督委員會組織章程,由選擇舊制員工中選舉代表出任委員管理舊制退休金,並依勞基法第56條規定,提撥舊制員工每月薪資總額2%-15%為退休準備金。退休金支付由公司所提撥之退休準備金專戶項下支應,不足部分由公司補足。
    勞工退休準備金監督委員會每季召開會議,負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜,舊制員工退休金申請審議、選擇舊制退休制度之員工資訊掌握。另外,對於新制員工則依勞工退休金條例,每月提撥勞退級距6%予員工勞保局個人退休金專戶;有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶。
  4. 勞資協議:
    為協調勞資關係、促進勞資合作、提高工作效率,防患各類勞工問題,依據「勞資會議實施辦法」暨勞動基準法第83條規定,訂定相關辦法,定期舉辦勞資會議,以協調勞資關係、促進勞資合作並籌劃勞工褔利。公司並依據會議之決議事項妥善處理,並於下次勞資會議追蹤進度與成效。
    配合政府勞動法令修法精神,落實各項勞動假勤管理精神,提醒員工工作與休假間平衡重要性。
  5. 員工權益維護措施:
    本公司為維護員工權益,依法明訂員工福利相關辦法,包括各類補助措施、三節獎金發放機制等。設立勞工退休準備金監督委員會,負責退休金籌備、提撥、保管、動用及相關法令規範事宜。為處理員工間可能發生之性騷擾行為、維護性別工作平等及人格尊嚴,特依據性別工作平等法規訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

 

人權政策

盛弘醫藥(股)公司(以下簡稱本公司)支持並遵循國際公認之人權規範與原則。包含聯合國人權宣言、國際勞工公約及台灣勞動基準法等訂定人權政策。
在政策方面,本公司在「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募與任用管理」等方面訂定內部規範,針對性別杜絕歧視;就業年齡、工作時數、假勤等條件明確規範員工權利,確保同仁獲得妥善照,並透過人權關注事項進行評估並設定積極做法,以維護員工權益。

人權關注事項與做法 :
1. 提供安全與健康的工作環境
    (1)維護硬體設施標準及安全衛生作業程序。
    (2)年度例行提供員工健康檢查。
    (3)依健檢結果積極預防潛在健康風險。
2. 杜絕不法歧視
     (1)不得基於種族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬,在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇。
     (2)不得干涉員工信仰和遵奉各種風俗的權利。
     (3)不允許在工作場所、或公司其他場所內有任何威脅、虐待、剝削及性騷擾之行為。
3. 禁用童工
     恪遵勞動基準法,不聘用未滿十六歲童工。
4. 禁止強迫勞動   
     不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
5. 維持員工工作與健康平衡 
    (1)合理工時管理。
    (2)溝通管道暢通,如:勞資會議、性騷擾防治及申訴及與總經理對話。
    (3)推動健康促進活動、健康講座。
    (4)規劃多元健檢項目。  
    (5)提供員工托兒優惠及安心申辦育嬰留停等措施。

 

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